廣博對于人才提出的看法是--“一個都不能少”，把人才從動態的角度進行考慮，重視人才的培養使用、循環使用的問題。
通過建立維權中心，建立綠色信箱，提出合理化建議舉辦各種文化活動，加強包括所有一線員工的基礎培訓、技能培訓以及學歷培訓，把職業生涯規劃滲透到生產第一線員工中去。為此，廣博集團在企業內部建立圖書室，供給大量技術、技能方面的專業書籍給員工業余閱讀，并特地與一些培訓公司聯系，就在企業內部特殊工種和設備操作進行技術指導性培訓。
面向高質量發展，廣博積極推行招聘引才、導師帶教、梯隊人才培養及培訓賦能等工作，為干部年輕化、有效育人留人及提高人效打基礎，為推動企業發展注入強勁的人才動能。公司不斷完善和優化薪酬績效激勵機制，梳理晉升標桿，打造員工與公司共成長的激勵賦能模式。真正實現了對人才深度挖掘和循環使用，做到了廣博集團所倡導的“學習型”員工的理念，使之成為推動企業持續、健康發展的永動力。
使員工在可視化的成長幸福感中更好地成長、更投入地工作。
廣博集團長期以來，一直致力于建立企業內部的和諧發展觀，努力培育企業內部公平、民主、誠信、健康的企業氛圍，把獨立的企業家精神逐漸歸核到全員式的企業精神，建設具有創新、學習、誠信、使命等為核心價值觀的企業文化，從而有力的推動廣博集團產業向專業化、多元化和全球化的方向快速發展。
廣博集團提出“和諧發展觀”，它沒有將企業文化建設單單的歸結于企業本身屬性，而是更多地發揚每一位員工的精神，把對每個員工的職業規劃變成了公司人力資源管理的重中之重。
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語言要求：cet-6/專四/專八/口語流利
1、負責對接國內集團外貿業務；
2、負責跟進越南當地外貿業務及當地客戶的接待；
3、負責處理越南當地日常事務。
熟悉外貿流程，能接受出差
1、負責利用資源及平臺進行外貿新客戶開發；
2、處理日常的詢盤與客戶跟進；
3、全面地跟蹤訂單，解決客戶日常問題，維護客戶發展負責業務工作的開展。
熟悉外貿流程。
1、負責收集、整理項目及市場等各方面的標前信息，根據已有信息對招標項目進行競爭性分析，評估項目的可行性，提高投標成功率；
2、負責投標文件制作：根據投標要求制作投標文件，并保證其準確性和完整性，并確定關鍵內容和應標策略，保證招投標工作的順利進行，爭取贏得項目；
3、負責投標資格文件準備：按照投標要求及公司的相應制度，準備投標資料、資質文件及投標保證金、銀行資信證明等投標資格證明文件，保證手續齊全；
4、負責項目協作：根據招投標進程需要，參與或負責投標資格預審、標書修改、內外協調等工作，跟進投標項目，跟蹤投標全過程，確保投標任務的完成.
技能要求：能熟練使用PS等設計軟件；
語言要求：cet-4
1、負責文具辦公產品的設計工作；
2、通過創意，結合自身旅游、日常生活等方式設計出富有創意性的產品；
3、定期進行頭腦風暴，參與文具展會；
4、具有創新思維，有手繪或者繪畫基礎，思想新潮，能配合時下熱點來設計新型產品；
5、能熟練使用犀牛、AI、keyshot、C4D、PS等設計軟件；
6、有良好的溝通和團隊協作能力。
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